Jak rozpoznać pierwsze symptomy wypalenia zawodowego, zanim jest za późno? Dlaczego ludzie ambitni, zaangażowani i odpowiedzialni są szczególnie narażeni na syndrom burnout? Co organizacja i jej liderzy mogą zrobić, by chronić swój najcenniejszy zasób – ludzi?
Ten warsztat to znacznie więcej niż zestaw technik radzenia sobie ze stresem. To kompleksowe spojrzenie na zjawisko wypalenia zawodowego z różnych perspektyw – psychologicznej, społecznej, organizacyjnej i kulturowej. Uczestnicy poznają aktualne badania i koncepcje dotyczące mechanizmów powstawania syndromu burnout oraz czynników ryzyka i ochrony.
Program ma charakter dwutorowy – uczestnicy pracują zarówno nad własnymi strategiami dbania o dobrostan psychiczny, jak i nad tworzeniem środowiska pracy, które systematycznie redukuje ryzyko wypalenia zawodowego w zespołach. Poznają narzędzia diagnozy, prewencji i wczesnej interwencji, które mogą zaimplementować w swoich organizacjach.
Warsztat szczególnie polecany managerom wyższego szczebla, liderom zespołów oraz specjalistom HR odpowiedzialnym za kształtowanie kultury organizacyjnej.
Rekomendowany 1 dzień szkoleniowy (z opcją sesji follow-up)
Każdy program dopracowywany jest indywidualnie, w odpowiedzi na wyzwania i potrzeby konkretnej grupy. Napisz, żeby dowiedzieć się więcej!