KRYZYSY / PROBLEMY / ZMIANY / WYZWANIA

Zajmuję się sytuacjami związanymi z nieprzewidzianymi zdarzeniami, zmianami, kryzysami w organizacjach.

Typowe sytuacje: opór wobec zmian, problemy z adaptacją do nowych warunków, drastyczny spadek zaangażowania, impas w rokowaniach wewnątrz organizacji, zmiana kultury zarządczej i organizacyjnej, konflikt, doświadczenie przemocy.

Pomagam zrozumieć źródła i dynamikę problemów.

Konsultuję, doradzam. Składam rekomendacje. Sugeruję rozwiązania.

Przygotowuję i realizuję działania naprawcze.

Organizuję profesjonalne zespoły interwencyjne.

COACHING / MENTORING

Wspieram liderów i specjalistów w rozwoju profesjonalnym i osobistym, rozpoznawaniu i realizacji potencjału, podejmowaniu wyzwań i osiąganiu celów.

Pracuję wg standardu European Mentoring Coaching Council (EMCC), zgodnie z którym Klient ma wszystkie zasoby potrzebne do skutecznego działania; coaching je jedynie uruchamia. Zmiana dokonuje się bez ocen i wartościowania, zgodnie z celami Klienta.

Ja towarzyszę, inspiruję, zachęcam, przekierowuję uwagę Klienta na to, co ważne i wspierające.

ZARZĄDZANIE / PRZYWÓDZTWO

JAKIE KOMPETENCJE MOŻESZ ROZWINĄĆ?

• przywództwo w oparciu o wartości
• zarządzanie swoją rolą i postawą, ego lidera i menadżera
• praca z dylematami menadżerskimi
• rozwój kultury empowermentu
• delegowanie zadań i odpowiedzialności
• kreowanie angażującej wizji, charyzma, motywowanie
• praca ze zmianą
• asertywność lidera

DLA KOGO?

• liderzy i menadżerowie
• sukcesorzy
• właściciele i zarzadzający biznesem

JAK MOŻEMY PRACOWAĆ?

• szkolenie, warsztat lub trening grupowy
• konsultacje i superwizja
• coaching i mentoring
• wystąpienie lub wykład

ON-LINE / SALA

W pracy wykorzystuję metody aktywizujące i ułatwiające wszechstronny rozwój, w tym warsztat i trening grupowy, symulacje i interaktywne ćwiczenia, formularze i testy, gry szkoleniowe, metodologię dramy stosowanej, metodologię Open Space Technology, coaching grupowy, facylitację grupową, trening na stanowisku pracy, rejestracje audio/video.

W pracy on-line stawiam na interakcję i aktywne działania.

Oferuję pracę na platformie ZOOM, ponieważ jest intuicyjna, łatwa w użyciu nawet dla niewprawnych uczestników, nie wymaga instalacji oprogramowania, pozwala na wygodną pracę w podgrupach, pozwala na pracę nawet w bardzo dużych grupach, ma „zaszyty” szeroki wachlarz narzędzi.

NEGOCJACJE i ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW

JAKIE KOMPETENCJE MOŻESZ ROZWINĄĆ?

• planowanie strategiczne i taktyczne negocjacji
• skuteczne prowadzenie negocjacji
• zarządzanie sobą i swoimi emocjami
• wywieranie wpływu i obrona przed manipulacjami
• praca w zespole negocjacyjnym
• konstruktywne uczestnictwo w konflikcie i rozwiązywanie problemów
• krytyczne myślenie i analiza problemów
• proaktywuność i generowanie pomysłów

DLA KOGO?

• liderzy i menadżerowie
• zarzadzający biznesem
• specjaliści
• strony konfliktu lub osoby mediujące w konfliktach

JAK MOŻEMY PRACOWAĆ?

• szkolenie, warsztat lub trening grupowy
• konsultacje i superwizja
• wideofeedback

KOMUNIKACJA

JAKIE KOMPETENCJE MOŻESZ ROZWINĄĆ?

• dobór i porządkowanie treści
• wywieranie wpływu
• asertywność
• angażujące komunikowanie, budowanie relacji i autorytetu
• słuchanie aktywne, rozumienie wielopoziomowe
• komunikacja niewerbalna
• praca (z) głosem
• struktura i dynamika wystąpienia publicznego
• pokazy multimedialne (PowerPoint, Keynote, Prezi)

DLA KOGO?

• liderzy, menadżerowie, kadra zarządzająca
• specjaliści

JAK MOŻEMY PRACOWAĆ?

• szkolenie, warsztat lub trening grupowy
• wideofeedback
• coaching, konsultacje i superwizja

ZŁOŻONE PROGRAMY ROZWOJOWE

Mam mam bardzo duże doświadczenie w przygotowaniu i realizacji (wraz z zarządzanymi przez siebie zespołami trenerskimi) złożonych i długofalowych programów rozwojowych dla menadżerów i specjalistów: od 6 do 12 miesięcy; od kilkunastu do blisko 400 uczestników w projekcie; od kilkunastu do ponad 100 dni szkoleniowych.

Typowe złożone projekty to na przykład Akademia Menadżera i Lidera lub Program Rozwoju Kompetencji Proklienckich

REZYLIENCJA / DOBROSTAN

Współczesność nie szczędzi nam nieprzewidywalnych zdarzeń, kryzysów i zmian. Rezyliencja (odporność, sprężystość psychiczna) to zbiór kompetencji pozwalających radzić sobie z wyzwaniami i trudnościami. Rezyliencja, to nie unikanie problemów, ale umiejętność ich konstruktywnego przeżywania; to swego rodzaju sprężystość, czyli zdolność podnoszenia się, regeneracji i zmiany (np. brak złudzeń o "powrocie do normalności”); to niska reaktywność i wysoka proaktywność w sytuacji kryzysu; to także rozpoznanie i zarządzanie swoimi emocjami. Rezyliencja jest drogą i warunkiem dobrostanu - równowagi między różnymi obszarami życia w powiązaniu z efektywnością i poczuciem szczęścia.

DLA KOGO?

• dla każdego człowieka, zespołu, organizacji

JAK MOŻEMY PRACOWAĆ?

• szkolenie, warsztat lub trening grupowy
• wystąpienie lub wykład
• coaching, konsultacje i superwizja

WSPÓŁPRACA / ZESPÓŁ

JAKIE KOMPETENCJE MOŻESZ ROZWINĄĆ?

• zarządzanie procesami w grupie
• rozpoznawanie i stymulowanie ról zespołowych
• budowa spójności i kultury grupy
• rozwiązywanie konfliktów i komunikacja w grupie
• przechodzenie przez zmianę w grupie
• grupowe rozwiązywanie problemów
• komunikacja w grupie

DLA KOGO?

• liderzy i menadżerowie
• zespoły
• specjaliści HR

JAK MOŻEMY PRACOWAĆ?

• szkolenie, warsztat lub trening grupowy
• konsultacje i superwizja
• integracja
• wystąpienie lub prezentacja