Jako menadżer pewnie nie raz zastanawiałeś się w jaki sposób zmotywować swoich pracowników tak, aby pracowali efektywnie i z pełnym zaangażowaniem. Podniesienie płac nie zawsze jest najlepszym rozwiązaniem - albo nie jest to w Twojej firmie aktualnie możliwe, albo działa krótko. Inne zaś formy motywowania pozapłacowego wydają się dość enigmatyczne i mało skuteczne. Co w takiej sytuacji zrobić?
Na szkoleniu skupimy się na rozwiązaniach, które pozwolą Ci zarządzać skutecznie i z godnością, bez uciekania się do manipulacji i innych form presji.
Menadżer powinien być specjalistą od zarządzania ludźmi i rozumienia mechanizmów interpersonalnych. Dlatego asertywna postawa jest niezbędnym fundamentem, na którym warto oprzeć swój styl przewodzenia.
Asertywna komunikacja pozwala porozumiewać się w sposób skuteczny, jednocześnie respektujący prawa osobiste drugiego człowieka i jego godność. To w konsekwencji powoduje stworzenie optymalnych warunków w zespole, aby zaangażowanie i motywacja pracowników mogły się rozwijać.
Korzyści ze szkolenia:
głębsze zrozumienie relacji interpersonalnych między menadżerem a pracownikami,- lepsze radzenie sobie z sytuacjami trudnymi i wyzwaniami pracy menadżera.
kształtowanie postawy asertywnej jako fundament zarządzania podmiotowego,
nauka technik (umiejętność odmawiania, wyrażania poleceń służbowych i delegowania, egzekwowania poleceń, wyrażania krytyki, udzielania informacji zwrotnych).
Ramowy program:
1. Postawa asertywna menadżera – dbanie o godność w miejscu pracy.
2. Zarządzanie za pomocą kar i nagród a zarządzanie podmiotowe.
3. Sytuacje trudne dla menadżera – jak sobie z nimi radzić?
4. Doskonalenie umiejętności asertywnej komunikacji (techniki, narzędzia).
5. Świadome budowanie relacji z pracownikami i innymi menadżerami w firmie.
Szkolenie prowadzone jest w sposób warsztatowy, z uwzględnieniem takich form aktywizujących uczestników jak: praca w parach i podgrupach, scenki, symulacje, studia przypadków, sesje informacji zwrotnych. Ponadto przewidziane są prezentacje oraz miniwykłady. Szczegółowy konspekt w formacie PDF
Jeżeli wahasz się jeszcze czy wybrać się na nasze szkolenie proponuję spojrzeć na to jak na inwestycję. Zachęcam do odpowiedzenie na dwa zasadnicze pytania:
