Coaching indywidualny
Coaching to forma pracy, w której beneficjent ma szansę na rozwinięcie swojego naturalnego potencjału, poprzez wykorzystanie posiadanej wiedzy i jej wzbogacenie. Rolą coacha jest zidentyfikowanie i ujawnienie tych obszarów aktywności zawodowej, w których z jakichś powodów – niedostrzeganych możliwości, nieuświadomionych ograniczeń lub automatyzacji i przyzwyczajeń w działaniach – klient nie funkcjonuje na poziomie swoich możliwości lub chciałby funkcjonować lepiej niż dotychczas.

A oto obszary, w których z przyjemnością podejmiemy się coachingu:
-    relacje interpersonalne,
-    komunikacja biznesowa, kontakty zawodowe,
-    komunikacja publiczna, wystąpienia,
-    rozwój osobisty i zawodowy, wytyczanie i realizacja planów, samorozwój.

Coaching grupowy
To nowa forma pracy, dająca zespołom szansę na efektywniejsze, szybsze i trwalsze rozwiązanie trudnych problemów, najczęściej związanych z występującymi konfliktami interpersonalnymi lub sporami kompetencyjnymi, ale nie tylko.

Trening indywidualny
Zasadniczo, w zakresie treści, szkolenie indywidualne nie różni się od szkolenia w grupie.
Wartości dodane, to:
-    skupienie trenera wyłącznie na potrzebach jednego uczestnika,
-    dyskrecja - jeśli uczestnik nie chce, by inne osoby w organizacji wiedziały o szkoleniu,
-    możliwość elastycznego kształtowania czasu i miejsca szkolenia,
-    możliwość ćwiczenia nowych umiejętności zawodowych z trenerem.

Obszary oferowanych szkoleń indywidualnych są tożsame z obszarami klasycznych szkoleń: umiejętności negocjacyjne, menedżerskie i handlowe.

Zespołowe rozwiązywanie konfliktów
“Zespołowe rozwiązywanie konfliktów” jest warsztatem dla grup w stanie zimnej wojny, borykających się z wewnętrznymi napięciami, mających trudności w oczyszczeniu atmosfery.
Trenerzy towarzyszą uczestnikom podczas poszukiwania rozwiązań sytuacji konfliktowej. Proces tego poszukiwania doskonale informuje o strategiach postępowania członków zespołu w podobnych sytuacjach. Poznanie tych strategii pozwala na korektę błędów i  wzmacnianie atutów grupy.

Dzięki temu zespół ma szanse wznieść się na wyższy poziom funkcjonowania, stać się bardziej skuteczny, sprawny.